仲裁时工资流水没盖章是否有效？

在劳动仲裁中，工资流水没盖章是否有效是一个比较受关注的问题。我们先了解一下工资流水的概念，工资流水就是记录你工资收入情况的明细，比如什么时候发了多少工资等。

从证据的角度来看，有效的证据需要具备真实性、合法性和关联性。对于没盖章的工资流水，如果它能通过其他方式证明是真实的，那它在仲裁中是有可能被认可的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果没盖章的工资流水能和其他证据相互印证，形成完整的证据链，那仲裁庭是会考虑其效力的。

比如，你可以提供银行的交易明细清单、电子工资条等作为佐证。而且现在很多银行的电子工资流水可以通过官方渠道查询和下载，这些具有一定的公信力。如果用人单位对工资流水的真实性提出异议，但又拿不出反证，那么没盖章的工资流水也可能被仲裁庭采信。

不过，不同的仲裁机构和仲裁员在判断时可能会有一定的差异。为了保险起见，建议尽量获取有盖章的工资流水，或者准备更多的相关证据来增强证据的证明力。这样能提高在仲裁中胜诉的可能性。