辞职不办交接可以吗？

在我国，从法律角度来看，辞职不办交接通常是不可以的。

首先，我们来了解一下劳动者的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。当劳动合同解除或终止时，办理工作交接是劳动者的一项法定义务。工作交接包含了将自己手中的工作任务、相关资料、物品等移交给接手的人员。这是为了保证用人单位的正常运转，避免因人员离职而导致工作的混乱和损失。

如果劳动者辞职不办交接，可能会面临一些法律后果。对于用人单位而言，他们有权暂时不支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，若劳动者不办理交接，用人单位可以暂扣经济补偿，直到交接完成。

同时，若因为劳动者不办交接给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。比如，因为工作没有交接清楚，导致业务无法正常开展，给公司带来了经济损失，那么劳动者可能要对这部分损失进行赔偿。

不过，劳动者也有自己的合法权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这些规定，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，辞职时办理工作交接是劳动者应尽的法律义务，为了避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者应该按照规定和约定，认真做好工作交接。