没签合同拖欠工资是否可以直接离职？

在没签合同且被拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以直接离职的。

从法律概念上来说，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果用人单位没有和劳动者签订合同，劳动者可以依法获得相应赔偿。

同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。当用人单位拖欠工资时，严重侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；这里虽未明确提及未签订劳动合同，但结合整个法律体系和立法精神，未签订合同本身就是违法行为。在这种情况下，劳动者直接离职不仅合理，而且是在维护自身合法权益。劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资、未签订合同的二倍工资差额等。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。