主动辞职后发现怀孕了能否反悔？

在法律层面，主动辞职后发现怀孕，能否反悔需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下一般的法律原理。辞职本质上是劳动者向用人单位作出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定，意思表示一旦作出并到达对方，通常就会产生相应的法律效力。当劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位收到该申请时，辞职的意思表示就生效了。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者按照法定程序提出辞职，就拥有解除劳动合同的权利。

然而，是否能够反悔主要取决于用人单位的态度。如果用人单位同意劳动者撤销辞职申请，那么双方可以继续履行原劳动合同。因为劳动合同本质上是双方的协议，双方达成一致就可以对合同的内容进行变更或者继续履行。例如，劳动者和用人单位进行友好协商，向单位说明怀孕的情况，单位出于人文关怀或者其他考虑，同意劳动者留下继续工作，那么这种反悔就是有效的。

但如果用人单位不同意劳动者反悔，坚持按照劳动者的辞职申请解除劳动合同，那么劳动者很难强制要求恢复劳动关系。因为劳动者的辞职申请是其真实意思表示，且已经生效，用人单位有权依据该申请解除与劳动者的劳动合同。

所以，主动辞职后发现怀孕想反悔，关键在于与用人单位的协商结果。在遇到这种情况时，劳动者应该及时、诚恳地与用人单位沟通，说明自身的实际困难和情况，争取得到用人单位的理解和同意。