残疾证跟单位社保有关系吗？

残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人自愿申领。单位社保是用人单位按照法律规定为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从正常情况来说，残疾证本身和单位社保并没有直接的必然联系。单位为员工缴纳社保，是基于双方存在劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，无论员工是否持有残疾证，只要与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

不过，持有残疾证可能会在某些方面影响社保。在养老保险方面，一些地方政府会对残疾人参加城乡居民养老保险给予一定的补贴，帮助他们减轻缴费负担。比如，对重度残疾人等缴费困难群体，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。在医疗保险方面，部分地区会为残疾人代缴城乡居民医疗保险费用，让他们能够享受到基本医疗保障。

此外，残疾人如果因为身体原因无法正常工作，可能会涉及到提前退休等情况。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理退休。这里，残疾证可能会作为证明其劳动能力丧失情况的重要材料。

总之，残疾证和单位社保虽无直接关联，但残疾证可能会在社保的缴费、待遇享受等方面产生间接影响，具体情况要根据当地的政策来确定。