因拖欠工资而离职是否能要求离职补偿？

在这种情况下，劳动者通常是可以要求离职补偿的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下“离职补偿”的概念。离职补偿也叫经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是当劳动者因为一些法定原因和用人单位结束劳动关系时，用人单位要给劳动者一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未及时足额支付劳动报酬。而第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为用人单位拖欠工资，劳动者主动提出离职，符合获得经济补偿的条件。

对于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位拖欠工资导致你离职，你可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。