工伤停职留薪时是否可以休息？

在工伤停职留薪期间，劳动者是可以休息的。

首先，我们来解释一下工伤停职留薪的概念。工伤停职留薪，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定其实就保障了职工在受伤后有时间和条件去安心治疗和恢复身体，也就是意味着可以休息。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

从这条法律规定我们可以看出，法律明确赋予了工伤职工在停职留薪期间休息治疗的权利。单位不能因为职工在停职留薪期休息而降低其工资待遇，也不能以职工未工作为由解除劳动合同。当然，职工也应该遵守医疗机构关于治疗和康复的相关建议，积极配合治疗，争取早日康复后重返工作岗位。