公司收错了钱由谁承担？

在公司收错钱的情况下，责任承担问题需要根据具体情形来判断。

首先，从法律上来说，如果是因为公司的系统故障、政策规定不清晰等公司自身原因导致收错钱，那么通常应由公司来承担责任。《中华人民共和国民法典》中的公平原则要求，民事主体合理地确定各方的权利和义务。公司自身原因造成的错误，让员工来承担全部后果是不公平的。比如公司的财务系统出现漏洞，导致多收了客户的钱，这种情况下公司不能将责任完全推给员工。

其次，如果是员工个人的故意或重大过失导致收错钱，员工可能需要承担一定的责任。但这里的责任承担也不是无限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工在收款时粗心大意，没有仔细核对金额，导致收错钱，公司可以依据劳动合同和相关规定，要求员工承担部分损失，但不能超出合理范围。

此外，如果收错钱涉及到与第三方的关系，比如多收了客户的钱，公司有义务将多收的款项返还给客户。这是基于《民法典》中关于不当得利的规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。公司不能因为自身或员工的错误而非法占有他人的钱财。

总之，公司收错钱责任承担要综合多方面因素判断，既不能让公司完全免除责任，也不能随意让员工承担不合理的损失。