退休人员能否走劳动仲裁？

退休人员是否可以走劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要是解决劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

一般情况下，退休人员不能走劳动仲裁。因为退休人员与用人单位之间通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而劳动仲裁处理的是劳动关系相关的争议，所以退休人员与单位之间基于劳务关系产生的纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。

不过，如果退休人员以其他身份，比如尚未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，与用人单位存在劳动关系，并且因劳动问题产生纠纷，是可以申请劳动仲裁的。这种情况下，只要符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，劳动仲裁机构就会受理。例如，有些达到退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇的人员，继续在原单位工作，与单位仍然是劳动关系，若发生纠纷就可以通过劳动仲裁解决。