辞职后还能再回原来的公司吗？

从法律层面来看，辞职后是有可能再回到原来的公司工作的。首先，辞职这一行为，简单来说，就是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着当劳动者完成相应的通知程序后，就合法地结束了与原单位的劳动关系。

而之后想要再回到原公司，其实就是一个新的就业过程。从法律角度，并没有限制劳动者重新回到原单位工作。这主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿。对于用人单位而言，他们有自主的用人选择权，可以根据公司的实际需求、岗位空缺情况以及对该劳动者的综合评价等因素，来决定是否再次录用该劳动者。

如果用人单位愿意再次录用，并且劳动者也愿意重新入职，那么双方就可以重新协商建立新的劳动关系。这个过程通常需要重新签订劳动合同，明确双方新的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要内容。所以，从法律上来说，辞职后再回原公司没有障碍，关键在于双方能否达成一致意见。