有社保的情况下孕期被辞退怎么赔偿？

在有社保的情况下，孕期女职工被用人单位辞退，涉及到多方面的法律规定和赔偿问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，用人单位在女职工孕期违法辞退，需要承担相应的法律后果。

具体赔偿方面，《劳动合同法》第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，因为女职工有社保，在符合条件的情况下，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等。生育医疗费用涵盖了女职工生育或者流产的医疗费用等，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果女职工遇到孕期被辞退的情况，应积极收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。