question-icon 出差休息时间受伤算工伤吗?

我前段时间被公司安排出差,在出差地的休息时间,我在酒店不小心滑倒受伤了。现在我想申请工伤,但不太确定出差休息时间受伤这种情况到底算不算工伤,所以想了解下相关的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

要判断出差休息时间受伤是否算工伤,需要依据具体情况,并结合相关法律规定来确定。 首先,我们来了解一下工伤的基本概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于出差这种因工外出的情况,《工伤保险条例》第十四条第五项规定“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。出差期间虽然是休息时间,但如果受伤与工作有一定的关联,也可能被认定为工伤。比如,出差休息是为了更好地完成后续的工作任务,这是工作的合理延伸。如果是在合理的休息安排下,因工作环境等与工作相关的因素导致受伤,就有可能符合“因工作原因”这一条件。 然而,如果受伤是由于个人的私人行为,与工作毫无关系,那么一般就不能认定为工伤。例如,在出差休息时间,员工自己去做与工作完全无关的娱乐活动,如去酒吧喝酒后摔倒受伤,这种情况下通常不能认定为工伤。 综上所述,出差休息时间受伤是否算工伤不能一概而论。需要综合考虑受伤的具体情形、与工作的关联程度等因素。如果遇到这种情况,建议及时向单位报告,并按照相关程序申请工伤认定,由劳动保障行政部门根据实际情况进行判断和认定。

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