出差休息时间受伤算工伤吗？

要判断出差休息时间受伤是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于出差这种因工外出的情况，《工伤保险条例》第十四条第五项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。出差期间虽然是休息时间，但如果受伤与工作有一定的关联，也可能被认定为工伤。比如，出差休息是为了更好地完成后续的工作任务，这是工作的合理延伸。如果是在合理的休息安排下，因工作环境等与工作相关的因素导致受伤，就有可能符合“因工作原因”这一条件。

然而，如果受伤是由于个人的私人行为，与工作毫无关系，那么一般就不能认定为工伤。例如，在出差休息时间，员工自己去做与工作完全无关的娱乐活动，如去酒吧喝酒后摔倒受伤，这种情况下通常不能认定为工伤。

综上所述，出差休息时间受伤是否算工伤不能一概而论。需要综合考虑受伤的具体情形、与工作的关联程度等因素。如果遇到这种情况，建议及时向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据实际情况进行判断和认定。