在公司工作时间外出受伤是否算工伤？

在公司工作时间外出受伤是否算工伤，要视具体情况而定。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，如果是因工外出，且由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包含多种情况，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；受用人单位指派外出学习或者开会期间；因工作需要的其他外出活动期间，都可认定为“因工外出期间” 。

也就是说，比如公司安排你外出拜访客户、参加培训会议等工作相关活动时受伤，就很可能被认定为工伤。因为这些都是基于工作任务而离开公司办公场所，属于因工外出，并且是工作原因导致受伤。

然而，如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。像在工作时间外出办自己的私事，比如去商场购物、去医院看自己的病等过程中受伤，通常就不能认定为工伤，因为这并非基于工作任务和工作原因。

相关概念：

因工外出：指职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。

工作原因：既包括直接与工作任务相关的原因，也包括与外出工作有直接关系和间接关系的情形，如合理的工作间隙休息等都可视为工作原因，但与工作无关的私人活动不算。