未缴纳企业社保补贴多少才合法？

在探讨未缴纳企业社保补贴多少合法之前，我们需要明确，企业为员工缴纳社保是其法定义务，而非以补贴形式来替代。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

企业未依法缴纳社保，若以补贴形式给予员工，在法律上并没有明确规定具体的补贴金额标准。这是因为缴纳社保本身不能简单用金钱补贴来代替，其目的是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

不过，如果企业与员工就社保补贴问题达成协议，补贴金额一般应参照企业应缴纳的社保费用。企业应缴纳的社保费用通常由企业和员工按一定比例共同承担，具体比例因地区而异。例如，养老保险一般企业缴纳比例为16% - 20%左右，医疗保险企业缴纳比例在6% - 10%左右等。所以补贴金额可以根据当地规定的企业应承担的社保费用来计算。

但需要注意的是，即使企业给予了补贴，也不能免除其为员工缴纳社保的法定义务。员工仍然有权要求企业补缴社保。如果企业拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。