员工在休息时间私自到公司发生事故算工伤吗？

在探讨员工在休息时间私自到公司发生事故是否算工伤这个问题前，咱们先来了解一下什么是工伤。工伤简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关联的活动时，因为一些不好的因素导致身体受到伤害或者患上职业病。

判断是否属于工伤，《工伤保险条例》有明确规定。第十四条指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

一般情况下，如果员工是在休息时间私自到公司，没有和工作相关的合理事由，不符合上述条例中应当认定为工伤的情形，原则上不能认定为工伤。因为工伤认定很看重“工作原因”这个关键要素，也就是在正常理解下，员工在规定工作时间和特定工作场所，因为履行工作职责才遭遇事故或伤害才符合工伤认定标准。但如果员工私自到公司，是为了从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，或者在公司因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合条例规定的情况，那还是有可能被认定为工伤的。

相关概念：

工伤：劳动者在职业活动或与之相关活动中因不良因素导致身体伤害或患职业病。

工作原因：通常指员工在规定工作时间段、特定工作场所因履行职责遭遇事故或伤害。