工伤认定的合理的上下班时间具体是指什么？

工伤认定中合理的上下班时间界定需要综合多方面因素考虑。

首先，应以所在单位制定的上下班时间为准。比如单位规定早上9点上班，若按照日常习惯从住处到单位需1小时车程，那么8点出发可视为合理上班时间起点。在司法审判中，通常将法定工作时间内，从离开住所那一刻起视为上班时间开始，回到家中时刻算作下班时间结束。

其次，合理的上下班时间还包括一些特殊情况。例如，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等情况，也会被认定为合理的上下班时间范围。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间就包含了合理的上下班时间范畴。