临时工被开除不给工资怎么办？

当临时工被开除却拿不到工资时，首先要明白自己的权益是受法律保护的。在这里，涉及到两个关键的法律概念。一是“劳动关系”，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种权利和义务关系。临时工虽然工作时间可能相对较短，但只要付出了劳动，就和用人单位建立了劳动关系。二是“工资支付”，这是指用人单位按照法律规定和约定，向劳动者支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和禁止克扣、拖欠工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使是临时工，如果没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位也必须支付工资。

当遇到这种情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是和用人单位协商。直接找到老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。大多数情况下，通过友好协商可以解决问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行检查和处罚。可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。第三步，如果劳动监察部门处理后仍然没有解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要准备好相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。