临时工被开除不给工资怎么办?


当临时工被开除却拿不到工资时,首先要明白自己的权益是受法律保护的。在这里,涉及到两个关键的法律概念。一是“劳动关系”,简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬,双方形成的一种权利和义务关系。临时工虽然工作时间可能相对较短,但只要付出了劳动,就和用人单位建立了劳动关系。二是“工资支付”,这是指用人单位按照法律规定和约定,向劳动者支付劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和禁止克扣、拖欠工资的行为。同时,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使是临时工,如果没有签订书面合同,只要能证明存在事实劳动关系,用人单位也必须支付工资。 当遇到这种情况时,可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是和用人单位协商。直接找到老板或者负责人,心平气和地说明情况,要求支付工资。大多数情况下,通过友好协商可以解决问题。第二步,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构,他们有权对用人单位进行检查和处罚。可以拨打当地的劳动监察投诉电话,或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。第三步,如果劳动监察部门处理后仍然没有解决问题,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要准备好相关的证据,如工作证、考勤记录、工资条等,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。





