工伤事故达成赔偿协议后，还能反悔让法院撤销吗？

在工伤事故发生后，双方达成赔偿协议的情况比较常见。那么，达成赔偿协议后是否还能反悔并让法院撤销呢，这需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解可撤销合同的法律概念。可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。在我国《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条中，规定了几种可撤销合同的情形，包括重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

对于工伤赔偿协议，如果存在上述可撤销的情形，是有可能被法院撤销的。例如，如果存在重大误解，即当事人对协议的重要内容存在错误认识，如对赔偿项目、赔偿金额的计算基础等产生错误理解，导致协议结果与当事人的真实意愿不符，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

显失公平也是常见的可撤销情形。在工伤赔偿协议中，如果协议约定的赔偿金额明显低于法定的赔偿标准，使劳动者的合法权益受到重大损害，那么该协议可能被认定为显失公平。依据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

另外，如果用人单位在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段，迫使劳动者签订了不利于自己的赔偿协议，劳动者同样可以根据《民法典》的相关规定，请求法院撤销该协议。比如，用人单位故意隐瞒工伤应有的赔偿项目和标准，或者以不支付工资、辞退等方式威胁劳动者签订协议，这些都属于可撤销的情形。

不过，要让法院撤销赔偿协议，劳动者需要承担相应的举证责任。也就是说，劳动者需要提供证据证明存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。如果无法提供充分的证据，法院可能不会支持撤销协议的请求。

总之，工伤事故达成赔偿协议后，在符合法定情形时是可以反悔并请求法院撤销的，但要依据具体情况和相关法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益。