十级工伤赔偿应该找谁赔偿？

十级工伤赔偿责任的承担主体需要分情况来看。

一般情况下，如果用人单位有为劳动者缴纳工伤保险，那么大部分赔偿是由工伤保险基金负责支付的。这是因为工伤保险是国家强制推行的一种社会保险制度，目的就是在职工发生工伤时给予经济上的保障 。比如，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资，也是从工伤保险基金支付。

要是用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就都得由用人单位来承担了。这是法律对用人单位的强制要求，如果用人单位违反规定未缴纳，职工发生工伤后，用人单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费等。职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，在一些赔偿项目上，即便缴纳了工伤保险，用人单位也有支付义务。比如，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇等费用。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。