工伤10级该如何申请赔偿？

如果被认定为工伤10级，申请赔偿可以按以下步骤来：

首先，要申请工伤认定。一般来说，企业作为主要申请人，需要在员工遭受意外事故或被诊断患有职业病之日起30个工作日内提交申请。要是企业没在规定时间内申报，员工个人需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一年内提出申请。劳动保障行政部门会在收到工伤认定申请之日起的60个工作日内作出最终的工伤认定决定。这里的工伤认定，简单理解就是官方确定你这受伤确实是因为工作原因导致的，这是后续赔偿的基础。《工伤保险条例》对这方面有明确规定。

接着，等工伤认定下来后，再进行劳动能力等级鉴定，通过这个鉴定确定是否能评上等级及具体等级，你已经确定是10级了。

然后就是申请赔偿环节。办理机构可以是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心，或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。申请时要带齐相关材料，如果材料齐全且符合办理规定，办理机构会打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份；要是材料不全且你表示可补全材料，办理机构同样打印《受理情况回执》，并退还全部材料；若不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》，将全部材料复印后退还 。

关于10级工伤能获得的赔偿项目：

一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是受伤职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。例如你受伤前12个月平均工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。这是《工伤保险条例》第三十七条明确规定的 。

二是停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所属单位按月发放。停工留薪期依据鉴定意见确定。

三是工伤引发的医疗费用以及康复所需的相关支出，符合规定的从工伤保险基金支付。

四是如果需要前往统筹地区之外进行治疗，产生的交通、住宿以及餐饮等方面的费用，具体标准由当地人民政府制定并公布。

五是当劳动合同终止或解除之时，伤者有权享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是单位与受害者或其家属能够达成共识，双方可以共同商定赔偿金额及范围，单位履行赔偿义务后，受害者就不用再走其他法律程序。但如果双方协商不成，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果有异议的，还能在15个工作日内向当地人民法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。