造谣诽谤能开除吗，该怎么定罪量刑？

首先，关于造谣诽谤能否开除的问题。在劳动关系中，员工的行为严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位的规章制度中明确规定了造谣诽谤等损害公司声誉、破坏团队和谐等行为属于严重违纪行为，那么用人单位是可以依据该规章制度将造谣诽谤的员工开除的。比如，公司规定员工不得在公司内部或外部散布虚假信息诋毁公司或其他员工名誉，否则视为严重违反公司制度，这种情况下，公司就有合理依据开除造谣者。

接下来谈谈造谣诽谤的定罪量刑问题。造谣诽谤在刑法上对应的罪名是诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

那么，什么是“情节严重”呢？根据相关司法解释，利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；（四）其他情节严重的情形。此外，如果诽谤行为严重危害社会秩序和国家利益，比如引发群体性事件、损害国家形象等，即使被害人没有告诉，司法机关也会主动追究刑事责任。总之，造谣诽谤不仅可能导致劳动者失去工作，情节严重的还会面临刑事处罚。