员工岗位被调整时是否可以调薪？
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在员工岗位被调整的情况下，能否进行调薪是一个备受关注的法律问题。下面将详细阐述相关法律规定和具体分析。 首先，我们来了解一下调岗调薪的基本法律原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同中关于工作岗位和劳动报酬的约定是具有法律效力的，任何一方都不能随意变更。 当用人单位要调整员工岗位并涉及调薪时，一般需要与员工协商一致。《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想调整员工的岗位并降低工资，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要签订书面协议才行。 然而，在某些特定情况下，用人单位可能有一定的自主调岗调薪权。比如，当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但即使在这种情况下，用人单位调岗调薪也必须是合理的，不能滥用权利损害员工的合法权益。 另外，如果员工不能胜任工作，用人单位也可以调整其工作岗位。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以根据新岗位的职责和要求，合理调整员工的工资，但同样需要遵循公平合理的原则。 对于员工来说，如果遇到用人单位不合理的调岗调薪，一定要积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求按照劳动合同的约定履行。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，员工岗位被调整时，用人单位一般不能随意调薪，需要遵循法律规定和公平合理的原则。如果符合法定情形并经过合法程序，用人单位可以进行合理的调岗调薪。员工也应当了解自己的权利和义务，在遇到问题时通过合法途径解决。
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