工资是否可以计入主营业务成本？

在会计和税务处理中，工资是否可以计入主营业务成本需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下主营业务成本的概念。主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。简单来说，就是企业为了生产和销售主要产品或服务而直接产生的费用。

如果工资是直接与企业的主营业务相关，并且是为了生产和销售产品或提供服务而发生的，那么通常是可以计入主营业务成本的。例如，在制造业企业中，生产工人的工资就属于这种情况。因为生产工人的工作直接参与了产品的制造过程，他们的工资是产品成本的一部分，所以可以计入主营业务成本。根据《企业会计准则第1号——存货》，存货的加工成本包括直接人工以及按照一定方法分配的制造费用，这里的直接人工就涵盖了直接从事产品生产的工人工资。

然而，如果工资与主营业务没有直接关联，那就不能计入主营业务成本。比如企业行政管理人员的工资，他们主要负责企业的整体管理和运营，不直接参与产品的生产和销售，这类工资一般应计入管理费用。依据《企业会计准则——应用指南》，管理费用科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费等。

此外，对于服务型企业，如果员工的工作是直接为客户提供服务，那么他们的工资也可以计入主营业务成本。例如，咨询公司中咨询师的工资，因为咨询师的工作直接与为客户提供咨询服务这一主营业务相关。

综上所述，工资能否计入主营业务成本关键在于是否与主营业务直接相关，并且要遵循相关的会计准则和规定进行准确的会计处理。