上司职场性骚扰该怎么办?
我在职场上被上司性骚扰了,不知道该采取什么措施来维护自己的权益。我很担心直接反抗会影响我的工作,不反抗又觉得自己受到了极大的伤害。想了解一下从法律角度我该怎么做,有哪些途径可以解决这个问题。
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当遭遇上司职场性骚扰时,首先要明白职场性骚扰是指在工作场所中,一方违背另一方意愿,以言语、行为或其他方式实施的带有性意味的骚扰行为。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 当遇到这种情况,要第一时间收集证据,比如聊天记录、录音、视频、证人证言等,这些证据在后续维权过程中至关重要。可以先尝试与上司进行严肃的沟通,明确表达自己的态度,要求其停止这种行为,并保留好沟通的记录。 如果沟通无效,可以向所在单位的相关部门,如工会、人力资源部门等进行投诉,单位有义务根据相关规定进行调查和处理。如果单位没有采取有效措施,单位可能需要承担相应的法律责任。 还可以向公安机关报案,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,性骚扰他人可能会面临拘留、罚款等行政处罚。如果性骚扰行为情节严重,构成犯罪的,还会依法追究刑事责任。 此外,也可以考虑通过民事诉讼的方式,要求上司承担民事赔偿责任,包括精神损害赔偿等。在维权过程中,要注意保护好自己的人身安全,也可以寻求专业律师的帮助。

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