上司职场性骚扰该怎么办？

当遭遇上司职场性骚扰时，首先要明白职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式实施的带有性意味的骚扰行为。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遇到这种情况，要第一时间收集证据，比如聊天记录、录音、视频、证人证言等，这些证据在后续维权过程中至关重要。可以先尝试与上司进行严肃的沟通，明确表达自己的态度，要求其停止这种行为，并保留好沟通的记录。

如果沟通无效，可以向所在单位的相关部门，如工会、人力资源部门等进行投诉，单位有义务根据相关规定进行调查和处理。如果单位没有采取有效措施，单位可能需要承担相应的法律责任。

还可以向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，性骚扰他人可能会面临拘留、罚款等行政处罚。如果性骚扰行为情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

此外，也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求上司承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。在维权过程中，要注意保护好自己的人身安全，也可以寻求专业律师的帮助。