上班被砍了工伤赔偿金额是多少？

上班被砍如果符合在上班时间、上班地点，因工作原因被砍伤的条件，就属于工伤。

首先说一下工伤赔偿包含的项目及相关法律依据和计算方式。

医疗费用：只要治疗工伤所需的费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，这些费用就可以由工伤保险基金来承担。简单来说，就是合理必要的治疗工伤的花费，在规定范围内能报销。

住院伙食补贴费用：一般是按照因公出差时的伙食补贴标准来衡量。不同地区和单位可能会有差异，就是在住院治疗工伤期间，给予的吃饭方面的补贴。

康复费用以及辅助器具的购置费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。这是为了帮助受伤职工恢复一定生活和工作能力而产生的合理费用。

停工留薪期内的工资收入：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是在养伤不能上班期间，工资照发。

伤残补助金：根据工伤伤残等级不同来计算。一级至四级一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。伤残等级是根据劳动能力鉴定确定的，不同等级反映了受伤对劳动能力影响的程度不同，所以赔偿也不同。

此外，如果涉及到需要护理，还有护理费；到外地就医会有交通食宿费等。而具体赔偿金额，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级后，结合实际花费和工资等情况精确计算。

总之，上班被砍的工伤赔偿是个复杂的计算过程，要综合多方面因素确定。