确认劳动关系是否需要提交住院资料？

在确认劳动关系的过程中，一般来说，住院资料并非是必须提交的材料。下面为你详细解释。

劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中所建立的社会经济关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。这些才是确认劳动关系的关键证据。

不过，住院资料在特定情形下是有作用的。要是劳动者是因为工作原因受伤住院，那么住院资料里可能会包含能证明工作时间、工作地点受伤的信息，这对证明劳动关系以及认定工伤是有帮助的。例如病历中记载了受伤的时间、地点与工作相关等内容。但这并不意味着没有住院资料就无法确认劳动关系，只要有上述提到的关键凭证，依然可以完成劳动关系的确认。所以，是否提交住院资料要根据具体情况而定。