工伤认定时如何确定劳动关系？

在工伤认定过程中，确定劳动关系是非常重要的一环。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你给单位干活，单位给你发工资，你们之间就形成了劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际操作中，如果没有签订劳动合同，可以通过一些凭证来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

当劳动关系不明确时，通常可以通过劳动仲裁来确定。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。