确认劳动关系是否需要开庭？

确认劳动关系是否需要开庭，要根据具体情况来判断。首先，我们得了解确认劳动关系常见的途径有协商、调解和仲裁诉讼。

协商和调解通常不需要开庭。协商就是劳动者和用人单位双方心平气和地坐下来，就劳动关系是否存在等问题进行沟通和交流，尝试达成一致意见。调解则是在第三方调解机构，比如劳动争议调解委员会的主持下，对双方的纠纷进行调和，促使双方达成和解协议。这两种方式都比较灵活、简便，不涉及正式的开庭程序。

而通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，一般是需要开庭的。当协商和调解无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在仲裁开庭过程中，双方当事人需要提供证据、进行陈述和辩论，仲裁庭会根据双方提供的材料和陈述作出裁决。

如果对仲裁结果不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要遵循法定的开庭程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。法院会在庭审中对案件进行全面审查，最终作出判决。所以，当选择仲裁或诉讼途径确认劳动关系时，开庭是常见且必要的环节。