确认劳动关系必须要经过三次程序吗？

在法律层面，确认劳动关系并非必须要经过三次程序。下面为你详细解释：

首先，我们要了解什么是确认劳动关系。确认劳动关系指的是劳动争议仲裁委员会或者人民法院根据法律规定和事实证据，来判定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系。这是解决很多劳动纠纷的重要基础，比如工伤认定、工资支付争议等。

确认劳动关系通常有协商、仲裁、诉讼这几种常见途径。协商是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就劳动关系是否存在进行沟通并达成一致意见，这是最友好、最省时省力的方式。如果协商不成，就可以进入仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委来审理和裁决。

要是对仲裁结果不满意，当事人还能向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了当事人在对仲裁裁决不服时的诉讼权利。但这并不意味着每次确认劳动关系都得走完这三个步骤。如果双方能通过协商解决问题，就不需要进入仲裁和诉讼程序；或者仲裁结果双方都认可，也不用再到法院打官司。所以，确认劳动关系不一定要经过三次程序，要根据具体情况来选择合适的方式。