确认劳动关系必须要经过三次程序吗？

我在工作中遇到了一些麻烦，公司好像不太愿意明确我们之间的劳动关系。我想知道是不是只有通过仲裁这一种方式才能确认劳动关系呢？具体在哪些情况下可以不用仲裁直接确认呢？

我在工作中遇到了一些麻烦，和公司在劳动关系的认定上存在分歧。我不太清楚这种情况下能不能不经过其他程序，直接向法院起诉来确认劳动关系，希望能得到专业的解答，明确具体的维权途径。

我在一家公司工作了一段时间，但一直没签书面劳动合同。现在我担心自己的权益得不到保障，想知道具体该怎么去认定我和公司之间存在劳动关系，需要准备哪些材料或者满足哪些条件。

我在一家公司工作，但没签劳动合同，现在有些事需要确认我和公司存在劳动关系。我想知道能不能直接让人社部门来确认，还是有别的途径呢？主要想弄清楚确认劳动关系的具体流程和可选择的方式。

在工作中，我和公司没有签劳动合同。我有点担心自己权益没保障，想知道在这种没签合同的情况下，到底要怎么确认我和公司存在劳动关系呢？主要是想了解确认的具体标准和能用来证明的东西。

我在一家公司工作有段时间了，可一直没签劳动合同。最近有些权益问题需要确认劳动关系才能解决，我想知道在没签合同的情况下，能用什么办法来证明我和公司存在劳动关系呢？想了解具体可证明的途径和方法。

我在一家公司工作，但没签劳动合同，现在和公司有点纠纷，打算申请劳动仲裁确认劳动关系。可我不知道该怎么举证，心里没底。想了解在这种情况下，具体能拿哪些东西作为证据来证明我和公司存在劳动关系呢？

在一家公司工作一段时间了，但是一直没签劳动合同。最近和公司有点纠纷，担心权益得不到保障，就想知道在没签合同的情况下，要怎么去确认我和公司存在劳动关系呀，想了解具体的认定方法和依据 。

我在一家公司工作一段时间了，但没签劳动合同。最近和公司有纠纷，打算申请劳动仲裁，可不清楚怎么确定我和公司存在劳动关系。想了解在劳动仲裁里，通过什么方式、依据什么来确定我和公司的劳动关系 。

我在一家公司工作，没签劳动合同，现在和公司有纠纷，想知道认定我和公司存在劳动关系的法律依据有哪些，想了解具体能从哪些方面来认定，好维护自己权益。

我之前在一家公司上班，没签劳动合同。现在想确认劳动关系，去问的时候说可能有时效问题。我就不明白了，确认劳动关系不就是确定个事实吗，为啥还要时效啊？我想了解下这背后的法律原因。

我在一家公司工作了一段时间，但是公司一直没和我签劳动合同。现在我想通过法律途径确认和公司的劳动关系，不知道这个确认劳动关系之诉有没有诉讼时效的限制，要是有的话，是多久呢？我挺担心超过时间就没法维权了。

我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。我想确定和公司有没有劳动关系，可又不想走劳动仲裁，感觉太麻烦了。我就想知道，除了劳动仲裁，还有啥办法能确定劳动关系是否成立呢？

我在一家小公司上班，没签劳动合同，发工资也是现金，现在和公司有纠纷，想通过劳动仲裁确认劳动关系。但我不知道具体该怎么做，需要准备什么材料，劳动仲裁是依据什么来确认劳动关系的，希望有人能给我解答。

我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。现在涉及一些权益问题，需要确认劳动关系。我不太清楚该走仲裁还是起诉的流程，想了解下这两者在确认劳动关系上的区别，以及该怎么选择。

我在一家公司工作了一段时间，但是公司一直没和我签劳动合同。现在我因为一些事需要确认和公司的劳动关系，我不知道该去申请仲裁，还是直接向法院起诉，想了解下到底走哪个程序才对。

我在一家小公司上班，没签劳动合同。现在涉及一些权益问题，需要确认和公司的劳动关系。但我不知道该准备什么证据，想了解下确认劳动关系都需要哪些证据，这些证据又该怎么获取呢？

我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。现在有些劳动权益问题需要解决，得先确认劳动关系。我就想知道确认劳动关系有没有诉讼时效限制啊？要是有的话，这个时效是多久呢？

我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。现在我想确认和公司的劳动关系，不知道这有没有时间限制。要是超过一定时间就不能确认了，那我得赶紧去办。我想了解下法律上对于确认劳动关系在时效方面是怎么规定的。

我在一家小公司上班，没有签劳动合同，公司也没给我交社保。我担心之后万一有纠纷，没办法证明我和公司有劳动关系。我想问问，像我这种情况，该怎么确认劳动关系啊？需要准备哪些东西呢？