劳动仲裁确认劳动关系是否需要开庭？

在劳动仲裁中，确认劳动关系通常是需要开庭的。下面为您详细解释。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，就可以申请劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这一规定明确了劳动仲裁需要开庭，并且对开庭的相关程序和时间做了规定。

开庭的目的在于让双方当事人能够充分陈述自己的观点和主张，提供相关的证据来支持自己的诉求。比如劳动者可以提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据来证明自己与用人单位存在劳动关系；而用人单位也可以提供相应的证据进行反驳。通过开庭审理，仲裁庭能够全面了解案件的事实情况，根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出公正的裁决。所以，一般情况下，劳动仲裁确认劳动关系是要经过开庭这个环节的。