确认劳动关系是否可以调解？

确认劳动关系是可以调解的。在法律里，调解是一种解决纠纷的常见方式。简单来说，调解就是在第三方的主持下，让发生纠纷的双方心平气和地坐下来，就争议的问题进行协商，争取达成一致的解决方案。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定得很明确。该法第二条指出，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范畴。同时，该法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条又规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这就意味着，当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，是能够通过调解这种方式来尝试解决的。调解的好处很多，它能让双方在相对友好的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化，而且调解的程序一般比较灵活、快捷，能节省时间和精力。要是调解成功，双方达成调解协议，对双方都有一定的约束作用，能使问题得到有效的解决。所以，在确认劳动关系的过程中，调解是一个可行且值得考虑的途径。