工伤认定是否需要建立劳动合同？

工伤认定并不一定需要建立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但在实际情况中，即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中明确提到，证明材料不限于书面劳动合同，还可以是能证明事实劳动关系的其他材料。

所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。常见能证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，即便没有书面劳动合同，只要通过其他材料能证明存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤后依然可以按照规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。