question-icon 工伤认定是否需要建立劳动合同?

我在工作时受了伤,想申请工伤认定,但我和公司没签劳动合同。我不太清楚这种情况下能不能认定工伤,想知道工伤认定是不是一定得有劳动合同才行。
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  • #工伤认定
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工伤认定并不一定需要建立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但在实际情况中,即便没有书面劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,同样可以申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中明确提到,证明材料不限于书面劳动合同,还可以是能证明事实劳动关系的其他材料。 所谓事实劳动关系,是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。常见能证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 所以,即便没有书面劳动合同,只要通过其他材料能证明存在事实劳动关系,劳动者在工作中受伤后依然可以按照规定申请工伤认定,以维护自己的合法权益。

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