劳动关系不成立是否能够申请工伤？

在探讨劳动关系不成立能否申请工伤这个问题时，我们要先了解工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是由相关部门确定劳动者所受伤害是否属于因工作原因导致的一种认定程序。通常情况下，申请工伤认定要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是因为劳动关系是工伤认定的基础。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明一般情况下，存在劳动关系是申请工伤认定的前提条件。

不过，在一些特殊情形中，即使劳动关系不成立，也有可能申请工伤。比如在建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，在这种情况下，虽然劳动者与发包方可能不存在直接的劳动关系，但在工伤认定时，发包方要承担相应责任，劳动者可以申请工伤。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条对此有明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

所以，劳动关系不成立时，多数情况下不能申请工伤，但在符合特定法律规定的特殊情形下，仍然可以尝试申请工伤认定。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士或当地的劳动保障部门，以更好地维护自己的合法权益。