星期六旷工有什么后果？

首先，我们来明确一下“旷工”的概念。旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假，或者请假未获批准而缺勤的行为。但星期六是否属于正常工作日，需要看具体情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位实行标准工时制，并且星期六本身不属于正常工作日，那么员工不去上班是正常的休息安排，不构成旷工。

然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定星期六需要上班，或者用人单位通过合法的程序制定了加班制度，要求星期六加班，而员工无正当理由未到岗，就可能被认定为旷工。

关于旷工的后果，一般由用人单位的规章制度来规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并且已经向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者具有约束力。

通常情况下，用人单位可能会对旷工的员工进行相应的处罚，比如扣除旷工期间的工资。但是，扣除的工资数额应当合理，不能超过法律规定的范围。同时，如果旷工情节严重，达到了用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，如果用人单位的规章制度存在不合理或者不合法的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。