星期六旷工有什么后果？

我在公司上班，最近因为一些突发状况旷工了一天，结果公司要扣我三天工资。我觉得这样不太合理，但又不确定公司这种做法是否符合法律规定。我想知道具体法律上对此是怎么看的，公司有没有权力这么扣工资。

我在公司上班，就因为旷工了一天，公司就把我辞退了。我觉得很不合理，想知道公司这样做到底合不合法呢？另外，关于旷工辞退这块具体是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有位员工连续旷工三天后被辞退了，现在这位员工觉得自己应该得到补偿，但公司认为无需补偿，双方产生了争议。我想知道在这种情况下，从法律角度看，员工到底有没有补偿呢？具体的法律依据又是什么？

我所在的公司经常安排周六加班，我感觉自己的休息时间被严重压缩，心里很苦恼。我想知道这种周六加班的安排到底合不合法，在什么情况下是合法的，什么情况下又是违法的，以及如果违法了我该怎么维护自己的权益。

我在公司上班，最近发现有同事经常旷工，感觉这对工作氛围和进度都有影响。我想知道按照劳动合同法，对于这种旷工行为，公司具体可以采取哪些处理措施，有没有相关的明确规定和标准呢？

我在公司上班，最近公司经常要求周末加班，但我周末有自己的事情，不想加班。我就担心如果我不加班，公司会不会以这个理由把我辞退。我想知道从法律角度看，这种情况公司到底有没有辞退我的权利。

我在一家公司上班，这周末公司突然通知要加班，但我之前就有重要安排了，实在去不了。我就没去加班，结果今天领导说我这算旷工。我不太明白，想问问这种情况下，周末没去加班真的算旷工吗？我想了解具体的法律规定是怎样判断的。

在公司上班，因为有些特殊情况不小心旷工了，心里很慌，不知道公司会怎么处理我。想知道按照劳动法的规定，对于旷工处罚到底是怎么说的？是有明确罚款标准，还是有其他的规定呢？特别想搞清楚这方面情况，心里好有个底。

在公司上班，最近有员工老是旷工，管理起来很头疼。想知道从法律层面来讲，对于员工旷工，单位具体该怎么合理合法地处理？是直接扣工资还是有其他的正规流程？要是辞退旷工员工又要怎么做？

我在一家公司上班，公司要求周六值班，我因为有事没去，结果公司就扣了我工资。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢，就想了解下这方面法律规定是怎样的。

我在一家公司上班，法定节假日公司突然通知强制加班，可我已经提前有了重要安排，实在去不了。我就想知道如果我不去，公司会不会给我穿小鞋，或者直接扣我工资之类的，我想了解这种情况下我会面临什么。

我在公司上班，因为家里突发急事旷工了一天，结果公司直接把我辞退了。我想知道这种情况下，我能不能向公司申请补偿金呢？我不太懂法律，希望能得到专业解答。

我所在的公司要求周五周六上班，但我这两天里只休息了一天，公司却扣了我两天工资。我不太明白公司这样做合不合法，想了解一下从法律角度来看，公司这种扣工资的行为是否有依据。

我所在的公司经常要求周六加班，我因为有事没办法加班，结果公司扣了我工资。我想知道公司这种周六不加班就扣工资的做法合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

公司要求星期六加班，我有事得请假。但我很担心这会扣我的全勤奖，毕竟全勤奖也不少钱。我就想知道，从法律上来说，星期六加班的时候请假，到底会不会扣全勤啊？

我之前旷工了一天，接着是两天休息日，休息日过后我又旷工了。我很担心这种情况对我工作的影响，想知道在法律上对于这种旷工情况是如何计算和认定的，会不会影响我的工资、奖金或者面临被辞退的风险呢？

我因为家里突发急事没来得及请假就旷工了几天，现在公司说要扣我这几天工资，我觉得不合理，毕竟我之前也为公司做了不少事。我想知道从法律角度看，旷工了还能拿到工资吗？是一点都拿不到，还是有什么规定呢？

我因为家里突发急事，没来得及跟公司请假就旷工了一天。现在发工资的时候，发现当天工资没给我算。我就想问问，从法律上来说，旷工当天到底应不应该有工资啊？

我在一家公司上班，最近因为家里有点事没来得及请假就没去上班，公司说我这算旷工。我就想知道旷工会不会影响到我的利益啊，比如工资、奖金啥的，心里一直挺担心的，所以想了解下这方面的法律规定。

我在公司旷工了一天，结果发现公司没扣我钱。我有点担心，不知道这样会不会有啥问题。我想了解下，从法律角度看，公司没扣钱这种情况后续会有什么影响，是会累计处理还是有其他后果呢？