员工不能胜任工作调岗时能降薪吗？

在探讨员工不能胜任工作调岗能否降薪这个问题时，我们需要从相关法律规定和实际操作情况来综合分析。

首先，我们要理解“不能胜任工作”的含义。所谓不能胜任工作，指的是员工不能按照要求完成劳动合同约定的工作任务，或者无法达到同岗位人员的正常工作标准。比如，销售岗位的员工长期无法完成既定的销售业绩指标，就可能被认定为不能胜任工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然没有直接提及调岗能否降薪，但明确了用人单位在员工不能胜任工作时可以进行调岗。

从法律原则上来说，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。工作岗位和薪资待遇都是劳动合同的重要内容，调岗降薪本质上属于劳动合同的变更。所以，理论上用人单位不能擅自对不能胜任工作的员工进行调岗降薪。

然而，在实际情况中，如果用人单位有完善的绩效考核制度，能够充分证明员工确实不能胜任现有工作，并且新的岗位与薪资是合理匹配的，同时在调岗降薪过程中履行了合法的程序，比如提前与员工沟通、说明调岗降薪的原因和依据等，那么这种调岗降薪也可能被法律所认可。

但如果用人单位仅仅以员工不能胜任工作为由，随意进行调岗降薪，而没有合理的依据和合法的程序，员工有权拒绝。如果因此引发劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工不能胜任工作调岗时能否降薪不能一概而论。用人单位需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，调岗降薪要具有合理性和必要性，并且遵循合法的程序，否则就可能面临法律风险。