工资可以当月发放当月结转吗？

在法律层面，工资是否可以当月发放当月结转需要从几个方面来分析。

首先，我们来明确一下“工资发放”和“工资结转”的概念。工资发放，简单来说就是企业把工资支付给员工，让员工拿到自己应得的劳动报酬。而工资结转，通常是指企业在会计核算时，将工资费用从相关科目转到成本或费用类科目，这是一种会计处理方式。

从工资支付的规定来看，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要企业和员工约定好了工资支付日期，并且按照这个约定来发放工资，那么当月发放工资是符合法律规定的。

对于工资结转，这主要涉及企业的会计核算。在会计制度上，企业需要遵循权责发生制原则。权责发生制就是说，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。所以，企业在当月发放工资时，将对应的工资费用结转到当期成本或费用中，是符合会计核算要求的。

不过，虽然法律允许当月发放当月结转工资，但企业必须确保工资计算准确无误，包含正常工资、加班工资、奖金等各项应发项目，还要依法扣除个人所得税、社会保险费等。同时，企业要做好工资支付记录，保存至少两年备查，记录要包含支付日期、支付金额、员工姓名等信息，以证明工资的支付情况。