刚递交辞职报告后能否与其他公司签合同？

刚递交辞职报告后是否可以与其他公司签合同，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动关系和劳动合同的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，一方提供劳动，另一方支付报酬所形成的一种雇佣关系。而劳动合同则是明确双方权利和义务的书面协议。在我国，劳动关系的确立以实际用工为准，而不单纯取决于是否签订了书面劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从你递交辞职报告开始，如果处于正式工作期，需要等三十天；如果在试用期，等三天，你和原单位的劳动关系才会合法解除。

如果在这等待的时间内，你与其他公司签订劳动合同并入职，可能会给你带来法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果你还没和原单位合法解除劳动关系就去新单位工作，原单位要是因此遭受了损失，新单位和你可能都要承担赔偿责任。

不过，如果原单位同意你提前离职，并且办理好了离职手续，那么你和原单位的劳动关系就提前合法解除了，这时你就可以与其他公司签订劳动合同，正常入职新公司。所以，刚递交辞职报告后，最好先和原单位沟通好离职时间和手续办理情况，再决定是否与其他公司签合同，以免给自己带来不必要的法律麻烦。