实习协议签订后，能在实习协议期满前与其他单位签订劳动合同吗？

在实习协议签订后，能否在实习协议期满前与其他单位签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下实习协议和劳动合同的概念。实习协议通常是在校学生与实习单位签订的，用于规范实习期间双方权利和义务的协议，它的目的主要是让学生获得实践经验。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订后劳动者就正式成为用人单位的一员。

从法律规定来讲，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果实习协议中明确约定了实习期限，并且没有约定可以提前解约的情形，那么实习生在实习协议期满前与其他单位签订劳动合同，就可能构成违约。一旦违约，实习单位有权要求实习生承担违约责任，比如赔偿因其提前离职给单位造成的损失。

不过，如果实习协议中约定了可以提前解约的条件，并且实习生满足这些条件，那么实习生就可以按照约定提前终止实习协议，进而与其他单位签订劳动合同。例如，协议中约定如果实习生考上研究生或者被其他更好的单位录用等情况可以提前解约，那么实习生就可以在满足相应条件时这么做。

此外，如果实习生已经毕业，身份不再是学生，即使实习协议未到期，只要符合签订劳动合同的条件，也可以与其他单位签订劳动合同。因为此时实习生具备了劳动者的主体资格，与用人单位建立的是劳动关系。但是，同样要注意处理好与原实习单位的关系，避免不必要的法律纠纷。总之，在决定是否提前与其他单位签订劳动合同前，一定要仔细查看实习协议的条款，遵循法律规定，妥善处理相关事宜。