劳动合同能够和分公司签订吗？

在我国，劳动合同是可以和分公司签订的，但需要具体情况具体分析。

首先，分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。

如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么它就具备了用工主体资格，能够以自己的名义和劳动者签订劳动合同。这种情况下签订的劳动合同是合法有效的，分公司需要按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。例如，按时支付工资、提供劳动保护等。

要是分公司没有取得营业执照或者登记证书，那么它就不能独立和劳动者签订劳动合同。不过，如果得到了总公司的委托，分公司也可以以总公司的名义和劳动者签订合同。此时，合同的法律责任最终还是由总公司来承担。

所以，劳动者在和分公司签订劳动合同时，一定要先确认分公司是否取得了营业执照或者登记证书，或者是否有总公司的委托。这样才能避免自己的权益受到侵害。如果在签订合同过程中遇到问题，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。