不接受轮岗是否有赔偿？

在探讨不接受轮岗是否有赔偿这个问题之前，我们先了解一下相关的法律概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，双方当事人依据法律法规规定或协商一致，对合同内容进行修改或补充。轮岗通常涉及到工作岗位的变动，属于劳动合同变更的一种情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要进行轮岗安排，必须和员工协商并达成一致，同时以书面形式确定下来。

如果公司未经与员工协商一致，擅自要求员工轮岗，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝轮岗而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司有合理的轮岗理由，并且在劳动合同中有关于轮岗的相关约定，同时轮岗没有对员工的劳动权益造成实质性的损害，比如工作地点、薪资待遇等没有明显不利变化，那么员工不接受轮岗可能无法获得赔偿。比如公司为了培养员工的综合能力，进行合理的岗位轮换，且提前在合同中明确告知，这种情况下员工拒绝轮岗可能不符合获得赔偿的条件。

所以，不接受轮岗是否有赔偿需要具体情况具体分析。关键在于公司的轮岗安排是否合法合理，是否与员工进行了有效的协商等因素。员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。