拒绝轮岗被辞退是否有补偿？

拒绝轮岗被辞退是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们要理解“轮岗”这个概念，轮岗就是公司让员工在不同的岗位之间进行轮换工作。而劳动合同是员工和公司之间约定工作内容、工作岗位等事项的法律文件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要让员工轮岗，这属于变更劳动合同里工作岗位的内容，是需要和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来的。

如果公司没有和员工商量，就强制要求轮岗，员工拒绝后被辞退，这种情况下公司的做法可能就违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司有合理的轮岗理由，比如是基于生产经营的需要，并且轮岗后的工作条件、工资待遇等没有降低，同时也和员工进行了充分的沟通协商，员工还是无故拒绝，那么公司辞退员工可能就不需要支付补偿。不过，公司要证明自己的轮岗安排是合理合法的。所以，拒绝轮岗被辞退有没有补偿，要根据具体情况，看公司的轮岗安排是否合法合理，以及是否和员工进行了有效的协商等因素来判断。