工作满十年想签无固定期限合同是否可以？

在劳动法领域，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，只是不像固定期限合同那样有明确的到期日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

从这条法律规定可以看出，如果您在用人单位连续工作满了十年，当劳动合同到期，您提出签订无固定期限劳动合同，在法律上是有坚实依据的。只要您没有主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与您订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，这是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，需要注意的是，这里强调的是“连续工作满十年”。所谓“连续工作”，就是中间没有中断过在该用人单位的工作。如果中间有过离职又重新入职等情况，可能就不符合“连续工作满十年”的条件了。

在实际操作中，如果您满足连续工作满十年的条件，并且希望签订无固定期限劳动合同，您可以以书面形式向用人单位提出申请。如果用人单位拒绝，您可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。