被炒了可以赔偿多少工资？

当劳动者被用人单位辞退时，赔偿工资的计算需要根据不同的情况来确定。首先，我们要明白几个关键概念。经济补偿，通俗来讲，就是在符合法律规定的某些情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，需要给予劳动者一定的经济补助。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的一种惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者可以拿到双倍的经济补偿。

举例来说，如果劳动者在单位工作了 2 年 3 个月，月平均工资是 5000 元。在合法解除劳动关系的情况下，单位应支付 2.5 个月工资的经济补偿，即 2.5×5000 = 12500 元。但如果是违法解除，单位就要支付赔偿金，也就是 12500×2 = 25000 元。

此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者的权益。