员工差旅费进项税额是否可以抵扣？

员工差旅费进项税额是否可以抵扣，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白什么是进项税额抵扣。简单来说，进项税额抵扣就是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税，可以在计算应缴纳的增值税时进行扣除。

对于差旅费中的不同费用项目，规定是不一样的。根据《财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》（财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号）规定，纳税人购进国内旅客运输服务，其进项税额允许从销项税额中抵扣。比如员工取得注明旅客身份信息的航空运输电子客票行程单的，按照下列公式计算进项税额：航空旅客运输进项税额=（票价 + 燃油附加费）÷（1 + 9%）× 9%；取得注明旅客身份信息的铁路车票的，按照下列公式计算进项税额：铁路旅客运输进项税额=票面金额÷（1 + 9%）× 9%；取得注明旅客身份信息的公路、水路等其他客票的，按照下列公式计算进项税额：公路、水路等其他旅客运输进项税额=票面金额÷（1 + 3%）× 3%。

然而，如果是差旅费中的餐饮服务，根据《营业税改征增值税试点实施办法》（财税〔2016〕36号印发）第二十七条规定，购进的贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务的进项税额不得从销项税额中抵扣。所以餐饮费用对应的进项税额不能抵扣。

另外，住宿费，如果取得了合法有效的增值税专用发票，且不属于用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费等不得抵扣进项税额的情形，其进项税额是可以抵扣的。

总之，员工差旅费进项税额能不能抵扣，要根据具体的费用项目，结合相关法律规定来判断。