公司提供的单身公寓结婚后还可以住吗？

从法律角度来看，公司提供单身公寓给员工居住，本质上是公司与员工之间达成的一种福利安排，通常会受到双方约定以及相关法律法规的约束。

首先，如果公司在提供单身公寓时，与员工签订了相关协议，协议中明确规定了单身公寓仅供单身员工居住，结婚后需要腾退，那么员工就需要遵守这个约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里的协议就属于合同范畴，员工受其约束。如果员工结婚后不按照协议腾退公寓，可能构成违约，公司有权要求员工承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。

其次，如果公司没有与员工签订相关协议，或者协议中没有对结婚后是否可以继续居住作出明确规定，那么情况就相对复杂一些。从公平合理的角度来看，公司提供单身公寓的初衷可能是考虑到单身员工的住宿需求，但这并不意味着结婚后就绝对不能继续居住。此时，员工可以与公司进行协商，说明自己的实际情况，看公司是否同意自己继续居住。如果公司不同意，可能需要有合理的理由，比如公寓资源紧张等。在这种情况下，如果双方无法协商一致，员工认为公司的决定不合理，可以寻求劳动争议调解机构或者劳动仲裁机构的帮助。

此外，还需要考虑一些特殊情况。如果单身公寓是由政府或者其他第三方提供给公司，并且有相关的使用规定，那么公司和员工都需要遵守这些规定。如果违反规定，可能会面临相应的法律后果。