领了生育津贴后可以不发基础工资吗？

在探讨领了生育津贴后是否可以不发基础工资这个问题时，需要先明确生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。而工资是劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 这就意味着，当女职工参加了生育保险，且生育津贴高于其产假工资时，用人单位可以将生育津贴作为女职工产假期间的收入，不再额外发放工资。因为生育津贴已经能够保障女职工在产假期间的生活。

然而，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位就需要补足差额部分。这是为了确保女职工在产假期间的收入不低于正常工作时的水平。例如，某女职工产假前月工资为8000元，而生育津贴每月只有6000元，那么用人单位就需要每月再补足2000元。

对于未参加生育保险的女职工，用人单位则需要按照其产假前工资的标准支付工资，此时不存在生育津贴的问题。所以，领了生育津贴后是否发基础工资不能一概而论，要根据具体情况来判断。