社保可以不交了吗？

社保是否可以不交，需要分不同的情况来看。

首先，对于在职员工而言，社保是不可以随意不交的。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，员工也有义务配合缴纳。如果用人单位不给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位会面临相应的处罚，比如被责令限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工自身也会失去社保带来的保障，例如在生病时无法享受医保报销，退休后没有养老金等。

其次，对于灵活就业人员来说，社保的缴纳遵循自愿原则。灵活就业人员可以根据自己的经济状况和实际需求，选择是否缴纳社保。如果觉得经济压力大，不想继续缴纳，是可以停止缴纳的。不过需要注意的是，停止缴纳社保后，在停止缴纳期间就无法享受相应的社保待遇。比如停止缴纳医保，生病就医时就不能通过医保报销费用；停止缴纳养老保险，缴费年限会停止累计，可能会影响到未来养老金的领取金额和领取条件。

综上所述，在职员工一般不能随意停止缴纳社保，而灵活就业人员则可以自主决定是否继续缴纳社保，但都需要考虑停止缴纳社保带来的后果。