工伤三年了还能打官司吗？

工伤三年后是否还能打官司，需要从多个方面来分析。首先，要明确一些关键的法律概念。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则是对工伤职工伤残程度等进行评估的过程，这些都是处理工伤赔偿问题的重要依据。

在我国，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从这条规定来看，如果工伤发生后单位没有在30天内申请工伤认定，而职工自己也没有在1年内申请，那么可能会面临工伤认定申请不被受理的情况。因为一旦超过了这个1年的申请期限，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理。而没有工伤认定，后续想要通过打官司获得工伤赔偿就会面临很大的困难。

不过，如果存在一些特殊情况，比如有证据证明是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等导致未能在规定期限内申请工伤认定，根据相关规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，职工还是有可能通过向法院起诉等方式来争取自己的权益。

另外，关于民事诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在工伤赔偿纠纷中，如果适用民事诉讼程序，从这个角度看，三年的时间可能还在诉讼时效范围内。

综上所述，工伤三年了是否还能打官司不能一概而论。如果没有超过民事诉讼时效，并且有合理的理由和证据来解释为什么超过了工伤认定申请期限，那么还是有可能通过打官司来解决工伤赔偿问题的。但如果超过了工伤认定申请期限且没有合理的理由，打官司的难度会比较大。建议尽快咨询专业律师，结合具体情况进行分析和处理。