签了工伤赔偿协议之后还能起诉吗？

签了工伤赔偿协议后是否还能起诉，需要分情况来看。

首先，我们来了解下工伤赔偿协议的性质。它其实就是你和单位之间达成的一个关于工伤赔偿的约定，就像两个人说好一件事一样。一般情况下，如果这个协议是你们双方自愿签订的，而且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么这个协议就是有效的，会受到法律保护。也就是说，双方都应该按照协议的内容来履行各自的义务。依据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议通常是以书面形式订立的，属于合同的一种。

然而，如果存在一些特殊情况，即使签了协议，你还是可以去起诉的。比如协议存在重大误解。重大误解就是说在签协议的时候，你对一些重要的事情产生了错误的认识，像对赔偿的项目、标准或者自己的伤情严重程度了解得不准确。又或者协议显失公平，就是说赔偿的金额和你实际遭受的损失相差特别大，明显对一方不利。再就是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，当出现这些情况时，你可以向法院起诉，要求撤销这份工伤赔偿协议，然后重新确定赔偿金额。

另外，还需要注意起诉的时效问题。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。所以，如果要起诉，一定要在规定的时间内进行，不然可能会失去胜诉的机会。总之，签了工伤赔偿协议后不一定就不能起诉了，关键要看协议是否存在可撤销或者无效的情形。