熬夜加班严重辞职有赔偿吗？

在我国，因为熬夜加班严重而辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确一些法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》中规定了用人单位有保障劳动者合法权益的义务，其中就包括合理安排工作时间。加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。而长时间的熬夜加班，很可能已经违反了劳动法律法规对于工作时间和休息休假的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位安排的熬夜加班严重违反了上述法律规定，比如长时间让劳动者每日加班超过三小时，每月累计加班超过三十六小时，劳动者以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第四十六条第一项的规定，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果用人单位虽然安排了加班，但是并没有违反法律规定的加班时长限制，并且按照法律规定支付了加班费，劳动者单纯以熬夜加班严重为由辞职，一般是不能获得经济赔偿的。 所以，劳动者在遇到这种情况时，要注意收集好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。